后 記——前進中的廣水

后 記——前進中的廣水

石武漢

（深圳市廣水建設工程有限公司，工程部經理、高級工程師）

十年廣水、十年征程、十年努力、十年輝煌。

十年前的今天，我們走上了創業的道路，經歷彷徨，我們堅持；經歷挫折，我們堅持；經歷困境，我們堅持；經歷辛勞，我們堅持。終于，我們迎來了一個蓬勃向上、前景光明的“廣水”,其注冊資本9100萬元，員工180多人，具備漸趨成熟的企業管理模式、管理制度、經營方式和企業文化。

回顧歷程，我們感慨萬千：創業依于信念，發展賴于信譽，厚德載物，天道酬勤。

基于創業的信念，二〇〇五年一月十九日，深圳市廣水建設工程有限公司正式組建成立。對于創業者來說，廣水沒有任何基礎，白手起家，是一個實實在在的“窮家”，一個需要努力才能生存的家。但廣水卻是一個溫暖的家，是一個可以依托、可以信賴的家。創業者們，憑智慧、依雙手，在眾強環視的深圳建筑市場取得了一席立足之地。其間多少艱辛，實難盡述：創業之初，請不起保安，員工們自覺值夜班；曾有工地，資金不能及時到位，員工們團結一心，拿出自己的多年積蓄，支持工程正常施工；也曾有工地，老板與員工同甘共苦，日夜堅守工地；也曾有工地，技術人員挑燈夜戰，苦思最優方案，力求最好、最優；更曾有員工，為支持公司，即便未拿工資而無怨無悔，真正體現了“團結、創新、誠實、敬業”的企業精神。而所有這一切，夯實了公司成功的基礎，造就了公司特有的企業文化，使成功為必然。

廣水，從當初的數人，發展到如今180多人的規模，與公司領導的魅力、企業的包容性密不可分。廣水，沒有絕對的權力、沒有森嚴的等級，只有和諧兼容的環境、自由表述的平臺。老板與員工，領導與下屬，均可平等對話，甚至于促膝長談。你的想法、他的建議，在良好的商討、爭論的氛圍中碰撞而互補，最佳路徑、最優方案水到渠成。海納百川，兼容并蓄，廣水人，真切理解了它的含義，并始終踐行之。

尊重知識、尊重人才，是十年廣水的優良傳統；改善環境，留住人才，是十年廣水已經形成的制度。廣水的歷程，離不開人才，廣水的未來，更離不開人才。公司從無到有，從小到大，無不是尊重人才、善用人才的結果。

千軍易得，一將難求，今天的廣水，對人才的渴求與日俱增，對領軍人物望眼欲穿。公司將從人才的培養、人才的引進、人才的激勵、人才的晉升、企業文化等方面，全方位完善公司人才制度，實現人才引得進，留得住。

企業文化是企業長期形成的并為全體員工認同的價值信念、行為規范以及行為方式，是支撐員工為企業創造價值的精神支柱，是自然約定俗成的而非書面的行為規范，并有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。此番道理，廣水人明白，廣水領導更明白。十年來，公司一直與員工共同進步，公司效益一直與員工薪酬、福利同步提高，固定安排員工休假、旅游和各種集體活動，資助員工購車買房，解決員工后顧之憂。公司領導定期與員工談心，了解員工的成長需求。廣水人正在創造我是企業主人的理念。

十年廣水的航船，將在新的航站上起航。蔚藍色的市場經濟大海，任我們自由的馳騁。公司二〇一四年九月十四日羅浮山會議向我們發出號令：打造學習型、知識型、科技型公司，讓知識、科學與技術，成為公司新的經濟增長點；在不斷增大公司有形資產的同時，建立、積累公司的無形資產，讓無型資產成為公司不斷成長的基石；進一步創建獨具廣水特色的企業文化，建立員工與企業同行、和諧向上的企業團隊。

欣逢廣水十年盛典，謹以此文紀之！